לפני שלושה חודשים התקבלתי לתוכנית מנהיגות של Google
בלי לדעת מה ואיך הולך לקרות
החלטתי לשחרר ציפיות,
להיכנס לתהליך AS IS
ולגלות תוך כדי תנועה מה זה באמת
ובתכלס זו הייתה החלטה הכי נכונה שיש
זו הייתה תוכנית מרתקת,
לא בגלל השם שמאחוריה,
אלא בגלל מה שהיא דרשה ממי שנכנס אליה
היא לא עסקה ב"מיומנויות רכות" כסיסמה,
אלא בתרגול עמוק ומדויק של הקשבה, הובלה, נוכחות,
וחיבור בין ערכים פנימיים להתנהגות בפועל
כדי לעבור תהליך כזה צריך אומץ
להיפתח
להיחשף
ולהגיע לתהליך בלי לדעת מראש מה יצא ממנו
והקבוצה הייתה מרכיב מרכזי
לא רק כרשת קשרים,
אלא כמרחב אנושי שמאפשר ללמוד אחד מהשני,
להיות בכנות, ולהתפתח
אני יוצאת מהתהליך הזה עם כלים שממש נשארים איתי
אישית ומקצועית ועל כך אספר בהמשך
ועם ההבנה שמנהיגות, כשמשתמשים בה נכון,
כבר לא נשארת כ"באזז וורד" או איזה רעיון גדול
אלא כלי שמייצר חוסן ותקשורת אמיתית בין אנשים
בעולם שבו AI יכולה לייעל תהליכים ולשפר חוויית לקוח,
מנהיגות אמיתית נמדדת ביכולת לשמר את הרכיב האנושי:
להקשיב, לבחור נכון, ולחבר בין טכנולוגיה מתקדמת
לחוויה שמרגישה אישית ואמיתית
אני עדיין בתוך העיבוד של החוויה הזו,
ולא הכול צריך או אפשר להסביר במילים
כשדבר אחד נשאר די ברור:
מנהיגות מתחילה אצלנו מבפנים,
ורק אחר כך נוכחת החוצה
מה אצלכם נשאר אנושי בעידן מהיר וטכנולוגי?
#Leadership #PersonalLeadership #Presence #Listening #InnerAlignment